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13 Agosto 2025Di Eliana Marinelli
Molise, oltre 5.500 assunzioni entro ottobre: turismo in testa, ma mancano i candidati
Difficoltà di reperimento al 44,2%, trainano i servizi. Calo per l’industria.
Camera di Commercio del Molise
Ad agosto le imprese molisane prevedono 1.460 nuove assunzioni che diventano oltre 5.500 guardando al trimestre agosto–ottobre. È un mercato del lavoro sostanzialmente stabile rispetto allo stesso mese del 2024 (-0,8%), ma in lieve crescita su base trimestrale, con circa 200 contratti in più rispetto allo stesso periodo dello scorso anno.
A livello nazionale, le imprese programmano 335mila assunzioni ad agosto e oltre 1,4 milioni nel trimestre agosto–ottobre. Il confronto con agosto 2024 segna una lieve flessione (-12mila ingressi, pari a -3,6%), mentre sul trimestre la domanda di lavoro appare sostanzialmente stabile.
Servizi in crescita, turismo al vertice. – Il comparto dei servizi continua a trainare la domanda di lavoro con 960 assunzioni previste ad agosto (+4,3%) e circa 3.390 nel trimestre (+8,7%). Il settore turistico è il più dinamico con 440 lavoratori ricercati solo nel mese, seguito da servizi alle imprese (190), commercio (180) e servizi alla persona (150). A completare il quadro c’è il comparto primario (agricoltura, silvicoltura, pesca e caccia) che prevede 210 ingressi ad agosto e 720 nel trimestre.
Industria in flessione. – L’industria nel complesso registra un calo: quasi 290 ingressi previsti ad agosto (-14,7%) e circa 1.390 nel trimestre (-5,4%). Nel dettaglio, il manifatturiero stima circa 130 assunzioni, meno delle 190 unità previste nelle costruzioni.
Contratti e difficoltà di reperimento. – Il tempo determinato resta la forma contrattuale più utilizzata (81% delle assunzioni), seguito da contratti a tempo indeterminato (11%) e da quelli di somministrazione (3%). Le imprese segnalano difficoltà a trovare quasi un candidato su due (44,2%), un dato leggermente migliore rispetto alla media nazionale (46%), ma che conferma le criticità strutturali, dovute soprattutto alla mancanza di candidati disponibili.